一、天翼云生态优势及代理商政策

作为中国电信旗下云计算服务品牌，天翼云凭借央企背景和全国资源布局，构建了覆盖IaaS、PaaS、SaaS的全栈云服务体系。其核心优势包括：

• 安全合规性：通过国家等保三级/四级认证，满足政务、金融等敏感行业需求
• 混合云能力：独有的"云网融合"架构实现公有云与私有云无缝对接
• 本地化服务：全国300+边缘节点提供低延迟服务

针对合作伙伴体系，天翼云推出代理商分级制度（钻石/金/银三级），不同级别享受差异化激励：

二、"云推官"现金奖励规则解析

2023年最新推出的"云推官"计划面向个人推广者，采用阶梯式现金奖励机制：

1. 基础推广奖励

• 新用户首单：按合同金额的8%-12%计提（需完成实名认证）
• 老客户增购：享受3%-5%的持续收益分成
• 特殊产品加成：云主机/cdn产品额外奖励2个百分点

2. 阶梯冲刺奖励

月推广业绩达到以下门槛可获叠加奖励：

1. 5万元：奖励888元现金
2. 10万元：追加2000元+天翼云产品代金券
3. 30万元以上：触发5%的超级奖金池分配

3. 团队管理奖励

发展下级推广员可享：

• 直推下属业绩的5%管理津贴
• 二级团队3%的培育奖金
• 团队总业绩达标额外获赠线下活动参与名额

三、代理商与云推官协同模式

代理商可通过"云推官"计划实现双轮驱动：

• 资源互补：代理商提供技术交付能力，云推官专注客户拓展
• 分成设计：建议代理商将云推官奖金包的60%-70%分配给执行团队
• 合规要点：需注意避免跨区域抢单，严格执行天翼云渠道管理制度

四、实战案例

某教育行业代理商采用"云推官+代理商"组合模式：

• 3个月内发展22名认证云推官
• 完成47单K12机构云桌面部署
• 团队累计获得奖金18.7万元
• 代理商同期云业务同比增长215%

总结

天翼云通过"云推官"计划构建了全民参与的云生态推广网络，配合成熟的代理商体系，形成B端专业服务与C端广泛拓客的立体化销售架构。对于个人推广者，该计划提供了具有市场竞争力的现金回报；对于代理商而言，则是低成本扩大客户触点的有效工具。建议参与者重点关注政务、教育、医疗等天翼云优势行业，结合本地化服务特色挖掘商机，同时注意遵守《天翼云合作伙伴管理办法》的合规要求。